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欧亿平台登录零售业:被冷落的热蛋糕

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有专家指出,欧亿注册地址百货业在自身快速增长的上行周期里积累了大量的矛盾,金融危机的冲击使这些矛盾集中显现出来,而高端人才缺乏是百货业面临的核心问题之一。
 
由于入行门槛低,百货、零售业长期面临从业人员整体学历低、素质不高的困境,其中大专以上文凭的人员仅占3%,运营管理、信息技术等专业人才以及中高层管理人才更是严重缺乏,由此导致了高薪挖角在业内司空见惯,人员流动比例高达20%。
 
面对这一问题,中国百货商业协会常务副会长兼秘书长楚修齐表示:“有条件的企业一定要高瞻远瞩,加大人才的培养力度,抓住机遇,打破传统思维,积极引进人才,为未来积蓄发展能力,重视人才培养对于中国百货业的重要战略意义。”
 
日前,万达集团旗下万千百货携手中华英才网在京正式启动“新动力”大学生人才培养发展计划,计划在2009年至2011年3年内招纳培养2200名大学生,经过3至5年培养,使其中10%进入中高级管理岗位、30%进入中级管理岗位、40%进入基层管理岗位。
 
高端人才储备政策不是本土百货业的首创,实际上,外国百货、零售企业早就意识到人才自主培养的价值,培养体系建立也更健全。沃尔玛、家乐福、麦德龙都启动过储备干部培训计划,并通过各种方式吸纳高校毕业生,为企业和行业发展补充中高端人才。
 
加强校企合作培养人才,调整心态赢得新机遇任何时候都不缺少机遇,只是缺少发现机遇的眼睛。零售业当前从业人员文化水平和专业素养较低,中高端管理人才严重匮乏,亟待高校精英加盟补充新鲜血液,以推动产业链健康持续发展。
 
根据各国就业指导专家的标准来衡量,零售业是首屈一指的有发展前途的行业。但是,当前高校在专业设置和就业指导工作方面,显然还没有将零售业作为重要的领域来抓,这也在一定程度上造成了零售业管理人才缺乏的现状。
 
人才培养机制将是中国百货零售业需要长期解决的问题,高校教育对零售行业的人才输送具有重要影响。有业内专家指出,高校教育首先应转变教学理念,根据市场需求建立零售行业的专业培养体系,完善就业指导机制,为零售行业的发展提供必要的人才储备。当然,面对实习基地投入资金难题和实践知识体系问题,高校也需积极探索多种合作途径,寻找最佳的解决办法,加强校企合作。实际上,不少国内大型零售企业已经启动了相应的大学生就业计划,例如与高校签订定向创业基地协议,欧亿开户提供定点创业基地、实习岗位和创业机会等。
 
企业也需要不断完善自身管理培训体系,培养大量专门人才和后备人才,保证企在不断发展竞争中充足的人才供应,满足企业和行业的发展需要。“企业自主培养中高端人才,虽然短期看来成本比较高,但这样培养出来的人才更认同企业文化,有利于企业的长远发展。”万千百货副总经理李泽玮指出,“结合企业发展需要推动大学生就业是一种双赢的模式,企业义不容辞,但一定要结合自身情况开展,并做好充分的计划,以保证落地质量。”
 
对广大毕业生而言,要有识别潜力行业的意识和能力,因为只有这样,才能更有针对性地锻炼实习、丰富专业知识。中华英才网副总裁张廷文认为,很多大学生对一些行业存在着认识误区,比如认为百货行业就是劳动密集型的企业,就不愿意去,觉得不是很好的行业。实际上,社会各行各业都需要大学生,在各行各业都可以用到自己所学的知识,发挥自己的力量。目前中国零售行业高端人才缺失的现状,对众多大学生而言,将是一个不错的发展机遇。大学生需要开阔眼界,研究经济走势和就业情况,调整好心态,明确自己的定位,把握好机遇,顺利实现就业。

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